近年來，馬鞍山物流市場競爭越來越激烈，為了更好地發展公司業務，在招募專業人員上要具有一定的策略和方法。

首先，在人才招聘上應該注重多方面渠道的利用。例如，可以通過互聯網招聘、招聘網站和社交平臺等途徑發布招聘信息，吸引更多的人才加入公司。同時，還可以通過招聘會、人才市場等方式，面對面的與求職者進行溝通和宣傳，讓更多的人了解公司，對公司產生興趣。

其次，企業應該注重專業人才的培養和引進。招聘專業人才不僅要看他們的學歷和經驗，還要看他們是否有實際操作能力。因此，企業可以在招聘專業人才的同時，也招聘一些高素質的畢業生，通過公司的實習和培訓計劃，將其培養成為專業人才。另外，企業還可以通過招聘外部的良好人才，注重外部專業人才的引入，為公司注入新鮮的思維和理念。

而后，在招聘專業人才中，企業應注意員工的激勵機制。職場中，很多人才都希望能夠獲得一定的晉升空間和在公司中體現自己的價值。因此，企業應該注重對員工的培養和發展，制定完善的晉升和培訓計劃，同時建立起符合員工努力付出相匹配的薪酬和福利制度，提高員工的工作積極性和歸屬感。

總之，在招募專業人員時，馬鞍山貨運公司應該采用多種渠道、注重專業人才的培養和引進以及建立符合員工激勵機制的管理模式，這樣才能保證公司業務的正常發展。